ISO 45001 - Management de la santé et de la sécurité au travail
La protection du travail (sécurité au travail et protection de la santé) n'est pas seulement une obligation légale, mais devrait être une partie obligatoire de la stratégie de management des risques pour les entreprises responsables.
ISO 45001 - Management de la santé et de la sécurité au travail
La protection du travail (sécurité au travail et protection de la santé) n'est pas seulement une obligation légale, mais devrait être une partie obligatoire de la stratégie de management des risques pour les entreprises responsables.
Un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SST) sert à prévenir les accidents du travail ainsi que les blessures et les maladies liées au travail, à réduire les risques et à protéger la santé des travailleurs.
En considérant les opportunités et les risques dans tous les processus, l'organisation peut agir en fonction des risques et se concentrer sur l'essentiel lors de la mise en œuvre. La norme va donc au-delà d'un simple concept de sécurité et aide l'organisation à identifier à temps les obstacles à la mise en œuvre, à les évaluer systématiquement et à les surmonter durablement.
Résumé
Les opportunités et les risques SST sont identifiés et évalués sur la base des dangers systématiquement recensés. En décrivant et en évaluant le contexte de l'organisation ainsi que les attentes et les besoins des parties intéressées, le système de management SST est placé dans un cadre. Cela permet de garantir que les exigences légales pertinentes sont respectées de manière appropriée et que les modifications sont prises en compte. Cela contribue à la sécurité juridique et donc à la protection des responsables contre des prétentions en responsabilité qui pourraient être évitées.
L'action basée sur les risques permet de se concentrer sur l'essentiel, ce qui augmente considérablement l'efficacité de la mise en œuvre du système de management SST sur le lieu de travail concerné, sans que l'impact n'en pâtisse. Ainsi, vous ne réduisez pas seulement le nombre d'accidents et les temps d'arrêt, mais vous augmentez également l'efficacité des mesures prises, ce qui accroît nettement leur acceptation par les personnes concernées. L'expérience montre que des structures, des responsabilités et des processus clairement décrits, ainsi qu'une participation précoce, renforcent également la motivation des collaborateurs.
Le fait que les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail contribuent ainsi au succès économique d'une entreprise favorise leur acceptation et leur diffusion.
La norme ISO 45001 s'articule autour des chapitres suivants : politique de santé et de sécurité au travail, contexte, planification, mise en œuvre et exécution, mesures de contrôle et de correction et évaluation par la direction.
La norme ISO 45001 peut en principe être appliquée par toute organisation, indépendamment de son secteur et de sa taille, et peut également être certifiée conjointement avec d'autres normes (par exemple ISO 9001 - qualité, ISO 14001 - environnement). Nos auditeurs sont des experts techniques confirmés et comprennent le secteur d'activité de nos clients.
Développement
La première version de l'OHSAS 18001 a été publiée en 1999 et rééditée en 2007 dans une version révisée.
Après l'échec de plusieurs tentatives de développer une norme ISO sur la santé et la sécurité au travail, l'Organisation internationale de normalisation (ISO) a décidé en juin 2013 de développer une norme ISO sur ce thème. Un groupe de travail correspondant a commencé ses travaux en octobre 2013.
Selon le planning, la nouvelle norme à élaborer devrait être publiée en octobre 2016. Comme il existait malheureusement déjà une norme sous le nom d'ISO 18001, le nom choisi pour le futur référentiel a été ISO 45001.
L'ISO 45001 se base sur l'OHSAS 18001 et a la même structure que les normes de système de management ISO 9001:2015 et ISO 14001:2015 (structure de haut niveau).
L'ISO 45001 remplacera l'OHSAS 18001 après une période de transition de 3 ans.
La norme a été publiée le 12.03.2018 et est donc entrée en vigueur.
Le délai de transition pour OHSAS 18001:2007 vers ISO 45001:2018 est fixé au 31.03.2021.
Utilité
La mise en œuvre d'un système de management SST selon l'ISO 45001 présente l'avantage décisif, par rapport aux concepts de sécurité connus selon la CFST 6508 ou l'OHSAS 18001, de considérer les risques et les opportunités de manière globale et pratique dans l'ISO 45001. Cela ne concerne pas seulement l'identification des dangers proprement dite, mais aussi les risques et les opportunités qui vont de pair avec la mise en œuvre organisationnelle du système de management SST.
En évaluant les risques SST sur la base des dangers identifiés, l'organisation peut se concentrer sur les aspects pertinents et définir plus facilement les mesures nécessaires.
- La réduction du nombre d'accidents et des temps d'arrêt dus aux accidents entraîne une amélioration de l'efficacité et une baisse des primes d'assurance.
- augmentation de la sécurité juridique
- intégration idéale des mesures de protection du travail dans les processus de l'entreprise
- expression d'une approche innovante et progressiste entraîne une amélioration de l'image auprès des investisseurs, des autorités et d'autres groupes d'intérêt
- augmentation de l'attractivité pour les futurs travailleurs
- augmentation du contrôle et de la réduction des risques grâce à des objectifs clairs
- Amélioration de la communication interne et externe
Ce que vous devez savoir
Les exigences d'un système de management SST sont énumérées dans la norme ISO 45001. La certification se fait selon cette norme. Pour vérifier votre système, vous pouvez utiliser les check-lists de notre Shop.
Vous trouverez de nombreuses idées intéressantes sur le système de management SST sur le site web de l'ISO et sur le site du comité de normalisation, qui poursuit le développement de la norme. (ISO/TC 283).
La mise en œuvre d'un système de management SST selon l'ISO 45001 présente l'avantage décisif, par rapport aux concepts de sécurité connus selon la CFST 6508 ou l'OHSAS 18001, de considérer les risques et les opportunités de manière globale et pratique dans l'ISO 45001. Cela ne concerne pas seulement l'identification des dangers proprement dite, mais aussi les risques et les opportunités qui vont de pair avec la mise en œuvre organisationnelle du système de management SST.
En évaluant les risques SST sur la base des dangers identifiés, l'organisation peut se concentrer sur les aspects pertinents et définir plus facilement les mesures nécessaires.
L'examen des opportunités et des risques dans tous les processus aide l'organisation à identifier le potentiel d'optimisation existant et à prendre les bonnes décisions en fonction des risques.
Pour vous préparer à la certification et vous aider lors des audits internes, nous mettons gratuitement à votre disposition nos listes de contrôle dans la Swiss Safety Center Shop.
Analogue à la procédure pour ISO 9001.
Qui est responsable du développement de la norme ISO 45001 ?
Le "comité technique" portant le numéro 283 (ISO/TC 283) avec ses "sous-comités" est responsable du développement de la famille de normes ISO 45001.
Dois-je adapter l'identification des dangers ?
La norme ne donne pas d'indications sur la méthode à utiliser pour déterminer les dangers. En revanche, la norme donne des indications sur les domaines à considérer et les personnes à prendre en compte. La norme exige toutefois une évaluation des risques SST sur la base des dangers identifiés. La méthode d'évaluation des risques SST doit être systématique, ce qui vaut logiquement aussi pour les dangers sous-jacents.
Les dangers doivent donc être évalués systématiquement. Cette évaluation se concentre sur l'efficacité des mesures et leur mise en œuvre dans la pratique. L'évaluation des dangers va au-delà de l'estimation du potentiel de danger et du contrôle de l'applicabilité des règles généralement reconnues, mais ne conduit pas nécessairement à une évaluation des risques de chaque danger.
L'évaluation des dangers identifiés entraîne un certain travail d'adaptation, mais permet également d'accepter certains dangers sans prendre d'autres mesures - dans la mesure où cela est possible compte tenu de l'ampleur des dommages.
Quelles sont les différences avec OHSAS 18001 ?
L'ISO 45001 prend en compte les opportunités et les risques, l'OHSAS 18001 considère uniquement les risques. Contrairement à l'OHSAS 18001, l'ISO 45001 intègre la perspective des parties concernées, cela commence dès l'analyse des parties intéressées.
Le groupe de personnes considérées dans l'identification des dangers est nettement plus large. Sont considérées les personnes qui ont accès au lieu de travail ou qui se trouvent dans son environnement.
Chaque personne doit être en mesure de reconnaître les situations dangereuses afin de pouvoir s'en retirer à temps. Cela s'applique également aux entrepreneurs, aux visiteurs et à d'autres parties - pas seulement aux propres employés.