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L’employeur est tenu de protéger les collaborateurs du risque de stress et de surmenage, en veillant notamment à ce que l’organisation du travail et le climat social au sein des équipes soient sains.

Il s’agit notamment de :

  • Identifier les sources de stress dans l’organisation du travail et le climat social de l’entreprise ;
  • Prendre les mesures nécessaires pour réduire le risque de stress des collaborateurs ;
  • Mettre en place un dispositif de gestion des conflits ou de harcèlement au travail (alerte, personne-ressource, etc.).
     

Avantages et services

Vos avantages

  • Vous savez quel est le niveau de stress des collaborateurs dans l’entreprise (au niveau global et par départements/équipes) ;
  • Vous connaissez les sources de stress mais aussi les ressources au sein de l’entreprise et pouvez prendre les mesures appropriées ;
  • Vous réduisez le risque de stress et de surmenage des collaborateurs ;
  • Vous respectez les exigences légales en matière de protection de la santé des collaborateurs

 

Notre offre de services

  • Mesure du niveau de stress et repérage des sources de stress-ressources au sein de l’entreprise :
    Enquête en ligne auprès des collaborateurs (Fiche produit)
    Animation d’ateliers auprès des équipes
  • Formation inter et intra-entreprise ;
  • Audit basé sur les 10 points du concept de sécurité MSST ;
  • Conseils divers (mesures de prévention contre les risques psycho-sociaux, procédures de gestion des conflits, etc.)