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De ce fait, l’employeur est tenu par la loi de veiller à ce que les conditions de travail des femmes enceintes et des mères qui allaitent soient de nature à protéger la mère et l’enfant contre les dangers présents dans l’activité de travail. Les conditions de travail doivent être conçues de manière à ce que ni la santé de la mère ni celle de l'enfant ne soient altérées.

 

Il s’agit notamment de :

  • Identifier la présence de dangers pour la femmes enceintes et qui allaitent ;
  • En cas de danger et d’absence de mesures de protection, prendre les mesures adéquates, lorsque cela est possible, de manière à ce que la collaboratrice puisse poursuivre son activité sans risque ;
  • Aménager le temps de travail et de repos conformément aux règlementations en matière de protection de la maternité ;
  • Informer les collaboratrices de l’importance d’annoncer leur grossesse afin d’appliquer les mesures nécessaires le plus tôt possible
     

Avantages et services

Vos avantages

  • Vous identifiez les risques à un stade précoce et pouvez prendre les mesures appropriées pour assurer la santé de la mère et de l’enfant ;
  • Vous permettez aux collaboratrices enceintes ou allaitantes, lorsque des mesures d’aménagement sont applicables, de continuer à travailler jusqu’à l’accouchement ;
  • Vous respectez les exigences légales en matière de protection de la maternité

Notre offre de services

  • Analyse de risque pour les collaboratrices enceintes et qui allaitent et identification des mesures de protection pertinentes (intervention d’un médecin du travail si besoin);
  • Conseils sur l’aménagement du poste de travail et du temps de travail ;
  • Conseils sur le contenu/format des informations à transmettre à toute nouvelle collaboratrice dès l’embauche